طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي: معادلات وأمثلة عملية
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على أساس الأجر الفعلي الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. وفي حال استقالة الموظف بعقد غير محدد: لا يستحق شيئاً لأقل من سنتين، ويستحق ثلث المكافأة من 2 إلى أقل من 5 سنوات، وثلثي المكافأة من 5 إلى أقل من 10 سنوات، وتستحق كاملة إذا بلغت الخدمة 10 سنوات فأكثر.
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق العمالية المقررة في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، حيث يلزم صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية تقديراً لسنوات خدمته.
1. المعادلة الأساسية لمكافأة نهاية الخدمة (المادة 84)
تحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن والبدلات الثابتة: أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
2. جدول نسب استحقاق المكافأة في حال الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة في المنشأة | نسبة الاستحقاق من المكافأة | السند النظامي |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق أي مكافأة (0%) | المادة 85 فقرة 1 |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة المحتسبة (1/3) | المادة 85 فقرة 2 |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة المحتسبة (2/3) | المادة 85 فقرة 3 |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة بنسبة (100%) | المادة 85 فقرة 4 |
3. مثال عملي وتوثيق المخالصة النهائية
موظف راتبه 6,000 ريال وعمل 6 سنوات وانتهى عقده: يستحق 5 × 3,000 + 1 × 6,000 = 21,000 ريال. وعند تحرير سند المخالصة الورقية، احرص على استخدام أداة التفقيط المالي (الرئيسية) لتفقيط المبلغ وطباعته، ولمراجعة الخصومات والبدلات استخدم حاسبة الخصم والنسب المئوية.